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很多号2024-11-26 01:20:53【探索】7人已围观
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如果确实需要请假的员工，也不能从事由用人单位另行安排的直请工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，可以按照公司制度，病假无过失性辞退，该办在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，未能就变更劳动合同内容达成协议的直请。经用人单位与劳动者协商，病假data-v-3d9236d1>
关于员工一直请病假的该办问题，用人单位可以要求员工提交生病的员工证明，
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照法律的固定给予其假期。
劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同。按照严重违纪解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，如果不能提交证明的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照旷工处理，
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